Eigenaarschap is een aansprekend begrip. In organisatieland wordt het veel gebruikt. Bijvoorbeeld in het onderwijs wordt veelal gestreefd naar medewerkers die eigenaarschap tonen voor hun eigen ontwikkeling. En zou het niet mooi zijn als je zelf als eigenaar zou kunnen handelen voor iets dat je belangrijk vindt in het werk. Als het tonen van eigenaarschap zo belangrijk wordt gevonden is het interessant om te weten hoe eigenaarschap zich ontwikkelt. Door een artikel van Femke de Jonge denk ik daar iets meer over te weten. De ontwikkeling van eigenaarschap gaat via:
- Controle over het onderwerp. Hoe meer controle over het onderwerp, hoe meer psychologisch eigenaarschap.
- Het onderwerp van dichtbij leren kennen. Hoe meer je weet over een onderwerp, hoe meer je wilt weten. Het wordt van jou.
- Zelf investeren in het onderwerp. Door veel energie en tijd te stoppen in een onderwerp ontwikkelt het eigenaarschap zich.
Dit wetende helpt het mij om meer eigenaarschap te nemen over onderwerpen die ik van belang vindt. Lees het artikel van Femke de Jonge voor meer informatie over psychologisch eigenaarschap.